Selaestus Personal Management GmbH

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  • Modernes Recruiting: Mensch oder Maschine ?

    Seit geraumer Zeit geht der Trend in Human Resources hin zu  Big Data, Robot Recruitung und People Analytics, der algorithmenbasierten Kandidatensuche. Letztlich stellt sich immer die gleiche Frage: Trifft der Personaler oder die Maschine eine qualitativ hochwertigere Entscheidung? Die Wissenschaft […]

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  • Welche Soft-Skills sind gefragt?

    Neben der fachlichen Qualifikation durch Abschlüsse und Weiterbildung werden in der heutigen, sich immer schneller verändernden Berufswelt ebenfalls bestimmte Soft-Skills von Arbeitgebern verlangt und von Arbeitnehmern benötigt, um erfolgreich zu sein. Doch welche Eigenschaften sind gefragt, um die Herausforderungen des […]

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  • Wissenswertes zur Nutzung von Social Network Plattformen

    Personalbeschaffung folgte vor nicht allzu langer Zeit noch dem althergebrachten „Post&Pray“- Ansatz. Eine Anzeige wurde in den lokalen Printmedien und (später dann auch) in den gängigen Online-Jobbörsen geschaltet und der Arbeitgeber konnte sich nach eingegangen Bewerbungen den passenden Kandidaten heraussuchen […]

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  • Roboter für das Bewerberinterview?

    Allein in Deutschland arbeiten über 20.000 Roboter in der Industrie. Aber nicht nur für den industriellen Herstellungsprozess findet die Robotik Anwendung, sondern auch im betrieblichen Personalwesen. Stephan Finsterbusch berichtet am 2. März in F.A.Z net von australischen Wissenschaftlern der La-Trobe-Universität […]

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  • Business Speed-Dating

    Unter dem Motto „life style meets classic style“ veranstaltete der VBKI, der Verein der Berliner Kaufleute und Industrieller, am gestrigen Abend das Business Networking-Event „Business Speed-Dating“, welches sehr schnell ausgebucht war und dessen Ziel es war, das Business Networking der […]

  • 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung – Fr. Dr. Ruppert im Interview mit dem Managerkreis-Magazin der Friedrich Ebert Stiftung

    Zwei Jahrzehnte in der Personalberatung, seit 10 Jahren die eigene Executive Search Gesellschaft im Zentrum der Hauptstadt:  Fr. Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin der Selaestus Personal Management GmbH, erläutert im Interview mit dem Managerkreis-Magazin der Friedrich Ebert Stiftung über Ihren Karriereweg, […]

  • Der Wettstreit um Talente: Warum die Digitalisierung zu neuen Wegen führen muss

    Nach einer Untersuchung des Centre of Human Ressource Information Systems (CHRIS) in Bamberg, wächst die Bedeutung des mobilen Recruitings, da heutzutage die Menschen via Smartphone, Tablet und Co. am Besten zu erreichen sind. Die Nutzung kreativer neuer Recruitingansätze, beispielsweise über […]

  • Chancen der Digitalisierung für Personalberater?

    In Zeiten von Onlineplattformen, die gefüllt sind mit Profilen von qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen, von unternehmensinternem Active Sourcing, einer wachsenden Zahl an Recruitern und CV-Tradern, stellt sich die Frage nach der Existenzberechtigung und dem Alleinstellungsmerkmal von Personalberatern neu. CV-Trader, die […]

  • Besseres Matching durch künstliche Intelligenz

    Einstellung von Kandidaten mithilfe softwaregeschützter Recruitings oder gar künstlicher Intelligenz ? Über dem großen Teich wird bereits mit diesen Tools herumexperimentiert – verspricht Softwarerecruiting einen vereinfachten Einstellungsprozess, der zeitintensive Suchen sowie ausführliche Bewerbergespräche durch einen neutralen Algorithmus ersetzt. So soll […]

  • Warum nicht den Karriereweg im Mittelstand suchen?

    Frauen, die sich in technischen oder naturwissenschaftlichen Studiengängen bewähren, sollten einen Blick auf mittelständische Unternehmen werfen. So rät Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin der Berliner Personalberatung im Karriere Bewerberguide 2017 des Handelsblatts: „Wer gut ausgebildet, motiviert, ehrgeizig und weiblich ist, sollte […]

  • Fr. Dr. Ruppert als Vizepräsidentin des BDU für die Amtszeit 2017/18 erneut bestätigt

    Die Mitgliederversammlung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) wählte ein neues Präsidium für die Amtszeit 2017/18. Neben Ralf Strehlau als BDU-Präsident wurden Fr. Dr. Regina Ruppert und Dr. Klaus Neuhäuser in ihren Ämtern als Vizepräsidenten bestätigt. Als neuer Vizepräsident rückt […]

  • Differenziert betrachtet: Personalberater oder Personaldienstleister – ersetzt die Bewerbung per Smartphone bald den qualitativen Personalberatermarkt?

    Immer wieder neue Trends beschäftigen den HR-Bereich. Derzeit stellt sich die Frage, ob mobiles Recruiting, die Bewerbung per Smartphone und standardisierte Tests das traditionelle Geschäft der Personalberatung spezifizieren oder ersetzen werden. Fr. Dr. Ruppert, Vizepräsidentin des BDU, macht in einem […]

  • Warum eine Personalberatung den beruflichen Wechsel erleichtert

    Viele Beschäftigte scheuen eine berufliche Veränderung aus einer gewissen Ungewissheit heraus. Die Angst, anstatt eines Fortschrittes einen Rückschritt zu machen, den Ansprüchen des Vorgesetzten nicht zu genügen und eigenverantwortliches Handeln sowie innovative Ideen vom neuen Arbeitgeber versagt zu bekommen, hält […]

  • Bescheidenheit in der Karriere als neue Tugend?

    Zu idealistische Karriereerwartungen und illusorische Gehaltsvorstellungen sind laut vielen Unternehmen die häufigste Schwäche von jungen Studienabsolventen, wie eine vor kurzem erschienene Studie belegt. Für Branchenexperten wie Fr. Dr. Regina Ruppert ist dies nichts Neues:   „Es gibt immer wieder Fälle, […]

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