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  • Vivre avec les irritants de vos employés… est-ce possible?

    Les irritants au travail font partie du quotidien et sont multiples.  Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Bien que certains soient impossibles à éliminer, il est cependant possible d’en minimiser leur impact. Tout employeur responsable et à l’écoute, se doit de bien les identifier afin d’en diminuer la portée et favoriser un environnement […] Cet article Vivre avec les irritants de v...

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  • Ah non… C’est lundi !

    Ah non… C’est lundi ! La motivation au boulot n’est plus de la partie ? Les journées semblent interminables ? Le quotidien vous énerve ? Ne vous emballez pas et…essayez la solution des trois « A » : Analysez, Acceptez et Améliorez ! 1-     Analysez Votre démotivation est-elle profonde et dure depuis un moment, ou est-elle en réaction à une situation ou à […] Cet article Ah non… C’est lundi ! est a...

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  • Employés, pensez-y avant d’agir de façon déloyale!

    Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié! Saviez-vous que tout employé a le devoir de respecter certaines obligations légales en lien avec la loyauté? En effet, au Québec, la loi […] Cet article Employés, pensez-y avant d’agir de fa...

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  • Les principaux ingrédients de la mobilisation à long terme des employés!

    Les gestionnaires doivent continuellement répondre à une foule de défis, mais l’un des plus importants demeure la création de stratégies efficaces pour retenir les salariés performants, afin de garder cette longueur d’avance sur la concurrence. Il faut garder en tête que les employés sont tous foncièrement différents. Prendre le temps de les connaître de façon […] Cet article Les principaux ingréd...

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  • Futurs travailleurs : L’attitude avant les compétences?

    Les travailleurs de demain de l’industrie automobile devront certes posséder un bagage minimal de compétences et de connaissances, mais, surtout, une attitude exemplaire. Les recruteurs observeront dorénavant en premier lieu la maîtrise de certaines qualités, en dépit de la formation, reléguée au second plan dans l’ordre des priorités. Le terme souvent utilisé ici est « savoir […] Cet article Futu...

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  • Les Milléniaux sont-ils démissionnaires?

    Les jeunes travailleurs, appelés Y ou Milléniaux, représentent souvent tout un casse-tête pour les dirigeants, bousculant les habitudes établies depuis des générations. Pourtant, leur présence est cruciale pour la survie des entreprises. Ce constat est encore plus vrai dans l’industrie automobile avec la rareté de main-d’œuvre spécialisée et l’évolution constante et rapide de nouvelles technologie...

  • Reconnaître les signes précurseurs de démission

    Vos employés sont vos plus précieux atouts, d’autant plus dans l’industrie automobile, puisque plongée dans une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il importe donc pour tout gestionnaire de savoir déchiffrer les départs imminents, surtout s’il s’agit de vos salariés les plus performants. Plusieurs signes précurseurs peuvent vous mettre la puce à l’oreille, qu’ils soient verbaux ou […] Cet article R...

  • Accueil et intégration – Deux étapes clés pour fidéliser votre personnel

    La mise en place d’un programme d’accueil et d’intégration efficace des nouveaux employés se veut de première importance dans l’industrie automobile afin de fidéliser votre personnel et du coup éviter les frais élevés liés au recrutement. Dans un contexte de compétition féroce et de rareté de main-d’œuvre qualifiée, ces étapes jouent un rôle crucial à ne […] Cet article Accueil et intégration – De...

  • Les limites de l’humour au travail

    L’humour au travail peut être bénéfique à maints égards, mais il importe de ne pas transgresser certaines limites, au risque de tomber dans le harcèlement psychologique ou physique. Les bienfaits du rire sont connus et ils s’appliquent aussi au bureau afin de combattre le stress et remonter le moral des troupes de façon à être […] Cet article Les limites de l’humour au travail est apparu en premie...

  • Optimiser les périodes d’accalmie, un processus stimulant!

    La période d’accalmie qui suit la folie des changements de pneus peut paraître comme un moment où il y a peu à faire. Voilà pourtant une belle occasion pour vous consacrer à certains projets laissés de côté lorsque vous passez beaucoup de temps à des activités plus intenses. Améliorer les compétences de votre personnel figure […] Cet article Optimiser les périodes d’accalmie, un processus stimulan...

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  • Recrutez sans inquiétude avec le tout nouveau service clé en main d’Auto-jobs.ca !

    Montréal, le 27 septembre 2016 – Auto-jobs.ca bonifie son offre de service avec un le mandat de recrutement clé en main. Karine Alajarin sera la responsable attitrée à ce nouveau département dès la fin septembre. Mme Alajarin possède une vaste expérience en recrutement dans l’industrie automobile, elle a aussi rempli divers mandats au fil des […] Cet article Recrutez sans inquiétude avec le tout n...

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  • Tire season approaches and your hiring process worries you?

    Recruiting Service Attendants is a challenge for employers in the Automotive Industry and this challenge comes back twice a year.  While these periods are lucrative, they are nonetheless a source of great stress for employers who are keen to provide maximum performance to the workshop and provide excellent service to their customers. Here are some […] Cet article Tire season approaches and your hi...

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  • Auto-jobs.ca devient le fournisseur officiel de l’ARPAC

    Pour diffusion immédiate Montréal, le 12 septembre 2016 – Auto-Jobs.ca devient dorénavant le fournisseur officiel de l’Association des recycleurs de pièces d’autos et de camions (ARPAC) du Québec en termes d’affichages d’offres d’emploi ainsi que de consultations en ressources humaines et juridiques. Les quelque 81 membres de l’association pourront ainsi bénéficier d’une foule de services […] Cet ...

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